一、什么样的企业需要灵活用工?
1、企业淡季旺季比较明显
比如说旅游行业、电商行业、物流快递行业等等,这些行业都有比较明显的淡旺季,淡季用工需求少,一到旺季,用工需求就会紧缺,出现著名的用工荒现象,而采用灵活用工,可以有效的减轻企业压力,精准招聘人才,降低成本。
2、企业培训人才成本高
对于一些技术要求比较高的岗位,企业很难找到合适的人才,一是培训时间长,二是培训成本高,但是采用灵活用工模式,企业可以通过平台找到相对应的技术人才,企业省去了培训成本,用工方式也更加灵活。
3、企业业务发展不稳定
如果企业正处在一段不稳定时期,这个时候聘用长期工不划算,就可以采用灵活用工模式。
二、灵活用工对企业有什么好处?
1、灵活用工可以优化企业用工结构,根据企业的需求灵活自由的安排外部员工,这种灵活用工方式,可以给企业的用工系统带来升级优化,企业和劳工之间没有了传统的劳动合同关系,对企业而言,就没有了劳动纠纷的困扰,用工风险下降,社保入税以后,人力成本和管理成本大幅度上升,选择灵活用工以后,企业就不用再担心这方面的风险。
2、采用灵活用工方式,成本得到有效控制。像招聘成本和员工福利成本,闲置员工的用工成本,企业不用再担心淡季员工工作效益差造成的成本浪费,这将有效缓解季节性企业人力不足的问题。
3、采用灵活用工的方式,可以有效解决无票支出的问题,当然,前提是必须找到一家靠谱的灵活用工服务商,通过该服务商,企业和个人之间的劳动雇佣关系转变为合作关系,企业将佣金打给了平台以后,平台会开具相应的增值税专票,同时还会为个人返回完税证明。
4、提高企业经营效率,提高竞争力。企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时,灵活用工能够使公司快速有效地完成整合,避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍,提高组织战略的灵活性与高绩效性。这种“随意去留”的灵活性,避免了因企业人才浪费的现象导致的人工成本的增加,有效降低了企业人工成本,提高了企业的工作效率。
三、灵活用工对个人有什么好处?
1、雇佣关系更灵活,时间管理更自由
灵活用工模式,除了对企业有很多优势外,对个人同样有很大优势,比如说自由,灵活用工不同于传统的雇佣劳动关系,个人与企业之间,更多是一种合作关系,企业发布任务,个人接单执行,但具体的时间并没有做细致的要求,个人可以根据自身情况自行安排,最终只要将任务完成即可。
2、一个人可以赚取多份收入,多劳多得
按照以前的传统雇佣制度,个人在签订了劳动合同以后,岗位比较局限,时间和收入上同样有限制,个人想要提高收入无法找到合适的途径,采用灵活用工模式后,个人在自身条件允许的情况下,可以身兼多职,时间自由把控,对个人而言,意味着增加收入的方式也更多。
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